【《教育專業》月刊】教育局將於2019/20 學年推行不少「創新」的新政策，當中包括「公營中、小學教師全面學位化」、「增聘中層教師職位」、「小學校長、副校長的薪酬調整」、「一校一行政主任」等。而剛剛出爐的「一校一行政主任」政策，就引來學界不少的回響，我們今期就先談談這項新政策，下次再談「增聘中層教師職位」。

特首在《行政長官 2018 年施政報告》中，宣布由2019/20 學年起，為公營及直資學校提供資源，以增聘額外行政職級的人手，讓學校檢視校本的行政安排和規定，精簡程序，並加強學校行政支援，同時減少教師和管理層的行政工作，釋放空間讓他們能更專注核心教育工作、關顧學生成長。教育局於本年二月發出通函（教育局通函第 37/2019 號），正式落實於2019/20學年推行「一校一行政主任」政策。根據是項政策，學校需按校本情況及需要，選擇（一）開設一個在資助學校核准非教學人員編制內的常額「學校行政主任」，用以聘用一名具本地學士學位資歷（或同等學歷）的全職職位或（二）領取「學校行政主任津貼」，用以自行聘用最少一名具本地學士學位資歷（或同等學歷）的全職學校行政主任；或向其他服務機構購買與學校行政相關的服務的其中一項模式，加設學校行政主任，學校經校董會/ 法團校董會通過後，於2019 年3 月20 日或之前回覆教育局相關選項。

就該兩個選項，常額「學校行政主任」會與公務員二級行政主任的薪酬掛鈎，即公務員總薪級表第15 點至第27 點，起薪點為30,165 元（另每年4 月公務員薪酬調整），職位與常額教師相同，並同樣需要兩年的「試用期」。「學校行政主任」津貼根據2018 至2019 年的薪金水平，全年津貼總額為507,960 元，津貼額每年會按公務員二級行政主任的中點薪金作相應調整。該職位主要負責工作如學校財務及採購、員工聘用、教職員薪酬評估、學校投訴處理、危機管理、校舍保養及安全等事宜。

月薪$30,165起

政策剛推出，就已有學校為聘任「學校行政主任」職位摩拳擦掌，有學校更提出多個校本方案。學校在考慮方案時，若選擇常額「學校行政主任」，該名職員首年起薪點將為30,165 元，一年總薪金約為380,000 元；而若學校選擇「學校行政主任」津貼，全年津貼額將為507,960元，兩者相差約130,000 元。如你是學校管理層，你會如何選擇呢？要一個常額，為員工提供一個穩定的職位？還是領取津貼，讓學校可以更具彈性，除聘任一名「學校行政主任」外，額外增加最少一名教職員呢？

學校管理層是具「創意」的，想出來的方案亦多樣化，其中有學校建議領取津貼，並可考慮增聘兩名0.5 職位的「學校行政主任」，但這個方案未必可行。因為根據教育局通函第 37/2019號，學校需聘請最少一名全職及具本地學士學位資歷（或同等學歷）的駐校「學校行政主任」，因此兩名0.5 職位「學校行政主任」並不合乎要求，學校在聘請此職位時要三思。

另外，有學校考慮讓將於2019/20 學年退休的教職員轉任為該職位，此方案可讓該教職員繼續於學校服務，同時，由於政府部門已把新入職的退休年齡設定為65 歲，所以這樣的安排亦鼓勵了60 至 64 歲人士持續就業；此舉似乎能讓學校與受聘教職員達成雙贏，但即使如此，學校要注意該職位是否可以聘任60 歲或以上人士，因為在通函中沒有提及相關內容，所以學校如有這樣的打算，應該要查詢清楚，否則會成為學界的「趣聞」。

再者，亦聽聞有教師會考慮轉任該職位，因為有部份教師想維持工作與生活間平衡或在教學上未如理想，促使這些教師可能不用再教學，亦能於學校繼續服務，為教師亦是另一個選擇。

而另一批有機會受惠人士，相信會是將於本年度畢業的準大學生，因該職位起薪點超過三萬元，而且不需要通過政府考試及實習，對他們絕對是吸引。當然，受惠人士亦包括本年度未能尋覓教席的同工或準教師，亦是一個較好的職位。

無論用哪個方案聘任該「學校行政主任」。學校必須注意公開及公平處理，而申請該職位的轉職教師亦必須留意，「學校行政主任」暫時並沒有任何晉升機會，在申請時要想清楚，以免後悔。

最後，希望各中、小學能夠通過這項新政策，為教師們釋放空間，讓他們專注教育工作，關顧學生成長，而不是為學校添加不必要的爭議。

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